Modelos Organizacionales de Equipos de Respuesta

No existe un único modelo válido para organizar un equipo de respuesta a incidentes; la elección depende del tamaño, presupuesto y madurez de la organización. El modelo centralizado concentra todo el equipo en una sola unidad, lo que facilita el control y la consistencia de procesos, pero puede volverse un cuello de botella en organizaciones grandes. El modelo distribuido reparte responsabilidades entre distintas áreas o regiones, ganando cercanía al negocio a costa de coordinación. El modelo coordinador no ejecuta la respuesta directamente, sino que orquesta a equipos de terceros o de distintas unidades, algo típico en CSIRTs sectoriales o nacionales. También es común el modelo híbrido, que combina un núcleo central con capacidades distribuidas. Elegir bien evita duplicar esfuerzos o dejar zonas sin cobertura.