Relación entre la Gestión del Talento Humano y el Riesgo Cibernético

Recursos Humanos suele percibirse como un área ajena a la ciberseguridad, pero en la práctica gestiona directamente varias de las decisiones que más influyen en el riesgo cibernético de una organización: a quién se contrata, qué información se le confía desde el primer día, y cuándo y cómo se le retiran esos accesos al salir. Un proceso de contratación sin verificación adecuada puede introducir a alguien con intenciones maliciosas en un rol sensible, mientras que un proceso de desvinculación lento puede dejar activa la cuenta de un excolaborador descontento. Reconocer esta relación permite que RRHH deje de ver la seguridad como un tema exclusivamente técnico y empiece a incorporar controles simples, como coordinación oportuna con TI, en sus propios procesos habituales de gestión de personas.