Una capacitación de seguridad realizada únicamente el primer día de trabajo se olvida rápido y no refleja las amenazas que van cambiando con el tiempo, como nuevas variantes de phishing o técnicas de fraude dirigidas específicamente al sector de la organización. Un programa de formación continua, con sesiones breves y periódicas, simulacros prácticos y comunicación regular sobre incidentes reales (propios o del sector), mantiene la atención del personal mucho mejor que una charla anual extensa. RRHH cumple un rol clave al integrar esta capacitación dentro de los procesos regulares de desarrollo del talento, no como una obligación aislada del área de seguridad, y al medir su efectividad real, por ejemplo mediante la tasa de reportes de phishing simulado, en lugar de simplemente contar cuántas personas completaron un curso.

Capacitación Continua en Seguridad para el Personal