Una desvinculación conflictiva, ya sea un despido o una salida en malos términos, eleva significativamente el riesgo de que un colaborador con acceso a sistemas actúe de forma maliciosa antes de irse: descargar información confidencial, sabotear sistemas o dejar accesos abiertos para uso posterior. Por esto, en este tipo de casos conviene coordinar de forma anticipada y confidencial entre RRHH, seguridad y el área legal, de modo que la revocación de accesos ocurra de forma simultánea o incluso previa a la comunicación formal de la desvinculación, y no horas o días después. Monitorear actividad inusual en las semanas previas a una salida sabida con anticipación, como descargas masivas de archivos, es una práctica preventiva razonable en roles con acceso a información especialmente sensible.

Gestión de Riesgos de Desvinculaciones Conflictivas (Insider Risk)