Además de revocar accesos digitales, la desvinculación debe incluir la recuperación física de todo activo corporativo entregado durante la relación laboral: laptops, celulares, tarjetas de acceso, tokens de autenticación y cualquier dispositivo que pueda contener información de la organización. Un equipo no devuelto, o devuelto sin borrar correctamente su contenido, representa un riesgo de fuga de datos que persiste mucho después de que la persona dejó de trabajar allí. Este proceso debería estar coordinado con anticipación entre RRHH y el área de TI, verificando en un checklist conjunto que cada activo entregado al inicio de la relación laboral sea efectivamente devuelto, y que los dispositivos recuperados pasen por un proceso formal de borrado seguro antes de reasignarse a otro colaborador.

Recuperación de Activos y Dispositivos Corporativos