La mayoría de programas de seguridad se enfocan en corregir errores, pero reconocer públicamente los buenos comportamientos, como reportar a tiempo un correo de phishing o alertar sobre una configuración insegura, refuerza esos hábitos de forma mucho más efectiva que solo señalar fallas. Un programa de reconocimiento puede ser tan simple como mencionar el caso en una comunicación interna, o incluir incentivos formales para quienes reporten de manera consistente. RRHH está en una posición natural para liderar este tipo de iniciativas, ya que ya gestiona procesos de reconocimiento y motivación del personal en otras áreas. El mensaje implícito que transmite este tipo de programa es poderoso: la seguridad no es solo evitar sanciones por hacer algo mal, sino también una conducta que la organización valora y reconoce activamente.

Programas de Reconocimiento de Comportamientos Seguros